De meeste ondernemingspensioenfondsen hadden in het verleden een toegezegde pensioenregeling die was gebaseerd op een middel- of eindloonregeling. Bij een toegezegde pensioenregeling garandeert de werkgever een bepaalde pensioenuitkering aan de (ex-) werknemer en loopt de werkgever het risico van het rendement. Ontstaat een tekort, dan vult de werkgever dat aan.

Sinds 1 januari 2005 gelden echter nieuwe verslagleggingsregels voor ondernemingen. Volgens deze regels moeten verplichtingen voortvloeiend uit personeelsbeloningen, zoals pensioen, in de jaarrekening worden opgenomen.

In geval van een toegezegde pensioenregeling moet een onderneming daarom op de balans een post opnemen voor de toekomstige pensioenverplichtingen. Tekorten, overschotten en winsten of verliezen in de pensioensfeer werken door in de jaarrekening. Dat kan leiden tot allerlei ongewenste effecten op de balans en de winst- en verliesrekening. Daarom zijn ondernemingen massaal overgestapt op een (collectieve) beschikbarepremieregeling. Het belangrijkste argument daarvoor is dat met het betalen van de premie voor de onderneming de kous af is.

De onderneming stelt een bepaalde premie beschikbaar, een vast bedrag zonder verdere verplichtingen, en loopt daarna geen enkel risico meer. De pensioenbijdrage wordt als een last in de verlies-en-winstrekening opgenomen. De onderneming voldoet daarmee keurig aan de nieuwe boekhoudvereisten.